Des Négociations Annuelles Obligatoires se sont à nouveau tenues pour les structures ex PACT ARIM pour négocier une augmentation sur les salaires en 2024. La CFDT et FO viennent à nouveau de signer un accord augmentant la part fixe d’environ 5% et le point de moins d’1%, correspondant à la proposition employeur SOliHA. Cela revient pour un coefficient 500 à …
Motion adoptée par le conseil fédéral du 24 novembre 2023 Alors que les associations comme Médecins du monde ou bien des ONG comme Médecins sans Frontière dénoncent la barbarie qui frappe la population civile à Gaza au nom de la guerre contre le HAMAS, la fédération SUD SANTE SOCIAUX ne peut rester muette. Au nom de la guerre contre le Hamas, l'armée …
A Dijon le 30 novembre et 1er décembre Le GEPSO a pour ambition lors de ces assises de traiter « l’enfant, un être de liens. Mobiliser son environnement pour l’aider à mieux se construire. » La loi du 7 février 2022, dans la lignée de la loi du 5 mars 2007, de la désinstitutionalisation et la libéralisation du secteur social, a notamment pour ambition le …
Camarades, Retrouvez notre préavis mensuel pour le mois de décembre 2023 en suivant ce lien Et toutes les informations nécessaires pour une grève victorieuse sur notre page dédiée
Mobilisons nous contre toutes les violences patriarcales, sexistes et sexuelles. Les chiffres, édifiants, nous montrent combien il est nécessaire de se mobiliser partout, dans l’unité, contre les violences sexistes et sexuelles envers les femmes et les minorités de genre. 844 féminicides ont été recensées depuis 2017. 213 000 femmes par an sont victimes de …
La fédération SUD Santé-Sociaux fait le choix d’un syndicalisme différent qui oeuvre dans le secteur sanitaire et social comme dans le champ de l’interprofessionnel, à rassembler les forces syndicales et associatives qui veulent agir pour combattre toutes formes d’exploitation, d’exclusion sociale, de racisme et de sexisme. Ce syndicalisme favorise l’information en direction des salariés, condition pour qu’ils prennent eux-mêmes en charge leurs revendications et développe des modes d’organisation démocratiques, unitaires et auto-gérés : AG, coordinations, comité de grève, collectifs ... Il s’organise selon les principes du fédéralisme, respectant l’autonomie des structures, leur expression diverse et complémentaire pour une solidarité et une démocratie effectives.
SOLIHA FACE A L’INFLATION, C’EST L’INFLATION QUI GAGNE.
Des Négociations Annuelles Obligatoires se sont à nouveau tenues pour les structures ex PACT ARIM pour négocier une augmentation sur les salaires en 2024. La CFDT et FO viennent à nouveau de signer un accord augmentant la part fixe d’environ 5% et le point de moins d’1%, correspondant à la proposition employeur SOliHA. Cela revient pour un coefficient 500 à …